– Garantire che i cambiamenti e le loro componenti siano realizzati in modo efficace, sicuro, controllato e tempestivo per soddisfare le aspettative e le esigenze degli stakeholder in materia di cambiamento
– Ridurre al minimo gli impatti negativi dei cambiamenti
– Bilanciare l’efficacia, la produttività, la governance, la conformità e il controllo del rischio per tutti i cambiamenti nell’ambito definito
– Essere adattivi per soddisfare le esigenze dei vari approcci allo sviluppo del cambiamento
– Misurare, valutare e sviluppare la capacità di abilitare il cambiamento nella propria organizzazione utilizzando il Modello di Maturità ITIL®